การพัฒนาภาวะผู้นำในการบริหารบุคลากรตามหลักสังคหวัตถุ 4 เพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์และประสิทธิภาพองค์กร

DEVELOPMENT OF LEADERSHIP IN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT BASED ON THE FOUR SANGHAVATU PRINCIPLES TO ENHANCE RELATIONSHIPS AND ORGANIZATIONAL EFFECTIVENESS

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการพัฒนาภาวะผู้นำในการบริหารบุคลากรตามหลักสังคหวัตถุ 4 ได้แก่ ทาน ปิยวาจา อัตถจริยา และสมานัตตตา เพื่อเสริมสร้างความสัมพันธ์อันดีและเพิ่มประสิทธิภาพในการดำเนินงานขององค์กร กลุ่มตัวอย่างประกอบด้วยบุคลากรจากวิทยาลัยสงฆ์กาญจนบุรี ศรีไพบูลย์ มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย จำนวน 35 รูป/คน ซึ่งได้รับการคัดเลือกแบบเฉพาะเจาะจง (Purposive Sampling) เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือแบบสอบถามที่ผ่านการตรวจสอบความเชื่อมั่นและความเที่ยงตรงแล้ว ทำการวิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่ามัชฌิมเลขคณิต และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน

ผลการวิจัยสรุปได้ 3 ประเด็นหลัก ดังนี้ 1) สภาพปัญหาเกี่ยวกับภาวะผู้นำในการบริหารบุคลากรตามหลักสังคหวัตถุ 4 โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง (ค่าเฉลี่ย 2.70 และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน 0.404) สะท้อนถึงความจำเป็นในการส่งเสริมภาวะผู้นำด้านคุณธรรมมากยิ่งขึ้น 2) ความพึงพอใจต่อการดำเนินงานบริหารโดยใช้หลักสังคหวัตถุ 4 โดยรวมอยู่ในระดับมากที่สุด (ค่าเฉลี่ย 4.52 และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน 0.248) แสดงให้เห็นว่าบุคลากรให้การตอบรับเชิงบวกต่อหลักธรรมที่นำมาใช้ในการบริหาร และ 3) การส่งเสริมความสัมพันธ์และประสิทธิภาพองค์กรโดยใช้หลักธรรมดังกล่าว ก็ได้รับการประเมินในระดับสูงเช่นกัน ผลการวิจัยชี้ให้เห็นว่า การนำหลักธรรมในพระพุทธศาสนามาประยุกต์ใช้ในการบริหารทรัพยากรบุคคล ไม่เพียงแต่ช่วยเสริมสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างบุคลากรในองค์กรเท่านั้น แต่ยังเป็นแนวทางที่มีประสิทธิผลในการยกระดับคุณภาพของการทำงานร่วมกัน และการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน