การบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดองค์การปกครองส่วนท้องถิ่นจังหวัดปทุมธานี
THE PERSONNEL ADMINISTRATION OF SCHOOL ADMINISTRATORS UNDER THE LOCAL ADMINITRATIVE ORGANIZATION IN PATHUMTHANI PROVINCE
คำสำคัญ:
สำคัญ: การบริหารงานบุคคล, ผู้บริหารสถานศึกษา, จังหวัดปทุมธานีบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) ศึกษาการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษา 2) เปรียบเทียบการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษา จำแนกตาม เพศ ประสบการณ์ในการทำงาน ระดับการศึกษาและตำแหน่ง 3) ศึกษาแนวทางการพัฒนาการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษาสังกัดองค์การปกครองส่วนท้องถิ่นจังหวัดปทุมธานี กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้คือผู้บริหารสถานศึกษาและครูที่ได้จากกลุ่มตัวอย่าง 260 คน กำหนดขนาดของกลุ่มตัวอย่างตามหลักเกณฑ์คำนวณที่นำเสนอโดยยามาเน (Yamane : 1973) โดยวิธีการสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ และใช้วิธีการสุ่มอย่างง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือแบบสอบถามและแบบสัมภาษณ์ มีค่าความเชื่อมั่น .977 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบที การวิเคราะห์ข้อมูลค่าแปรปรวนทางเดียว เปรียบเทียบพหุคูณแบบ LSD และการวิเคราะห์เนื้อหา ผลการวิจัยพบว่า
- การบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษา พบว่าโดยภาพรวมและรายด้านอยู่ในระดับมาก ด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุดคือ ด้านการธำรงรักษาบุคลากร และด้านการพัฒนาบุคลากร รองลงมาด้านการลาออกจากราชการ และด้านการสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง ตามลำดับ
- การบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษา จำแนกตามเพศและตำแหน่งในสถานศึกษา โดยรวมและรายด้านไม่แตกต่างกัน จำแนกตามประสบการณ์ในการทำงานโดยภาพรวมและรายด้านไม่แตกต่างกัน ยกเว้นด้านการวางแผนอัตรากำลังและการกำหนดตำแหน่ง ด้านการธำรงรักษาบุคลากร และด้านการพัฒนาบุคลากรแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยผู้บริหารและครูที่มีประสบการณ์ในการทำงานน้อยกว่า 5 ปี มีการบริหารงานบุคคลน้อยกว่าผู้บริหารและครูที่มีประสบการณ์ในการทำงาน 6–10 ปี, 11-15 ปี และมากกว่า 15 ปี และจำแนกตามระดับการศึกษาแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01
- แนวทางพัฒนาการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษาสังกัดองค์การปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดปทุมธานี มี 6 แนวทาง 30 ประเด็น สามารถสรุปภาพรวมดังนี้ ผู้บริหารสถานศึกษาควรตอบสนองต่อเป้าหมาย แนวทางและกระบวนการที่เกี่ยวข้องทั้งภาระงาน คุณสมบัติและแผนพัฒนาสถานศึกษามุ่งเน้นการกำหนดบุคคลที่มีความสามารถเหมาะสมเข้ามาร่วมงานโดยให้ผลตอบแทนและสวัสดิการ ปรับวิธีการบริหารงานและส่งเสริมการพัฒนาบุคลากรให้มีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านและคำนึงถึงความถูกต้องตามระเบียบให้การดำเนินงานต่อเนื่องอย่างมีประสิทธิภาพ
เอกสารอ้างอิง
ชูศรี วงศ์รัตนะ. (2564). เทคนิคการใช้สถิติเพื่อการวิจัย. (พิมพ์ครั้งที่ 15). กรุงเทพฯ: อมรการพิมพ์.
ไชยยะ ส. (2560). การศึกษาสมรรถนะการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษาสังกัดสำนักงานส่งเสริมการศึกษานอกระบบและการศึกษาตามอัธยาศัยจังหวัด ในเขตภาคเหนือตามมาตรฐานวิชาชีพของคุรุสภา. วารสารวิจัยทางการศึกษา คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ, 11(2). สืบค้นจาhttps://ejournals.swu.ac.th/index.php/jre/article/view/9208
เทพรัตน์ ดาวเรือง. (2560). การบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษาในอำเภอยะหา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษายะลา เขต 2. วิทยานิพนธ์ปริญญาครุศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการบริหารการศึกษา. ยะลา: มหาวิทยาลัยราชภัฏยะลา.
นวพัชญ์ ฉีดจันทร์. (2564). การบริหารงานบุคคลกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครู ในโรงเรียนสังกัดสำนักงาน เขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 8. วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา. นครปฐม: มหาวิทยาลัยศิลปากร.
ปทุมพร กาญจนอัตถ์. (2561). แนวทางการบริหารงานบุคคลที่มีประสิทธิภาพในสถานศึกษาขั้นพื้นฐาน. ปริญญานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารและการจัดการศึกษา. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีนครินทร วิโรฒ.
พัฒนกูล สุขสานติ์. (2564). การศึกษาการบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษา เครือข่ายการจัดการศึกษา ศรีณรงค์ 2. สารนิพนธ์ศึกษาศาสตรปริญญามหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี.
วนิดา เหลนปก. (2560). การบริหารงานบุคคลของโรงเรียนวัดราษฎร์บำรุง (ไสวราษฎร์อุปถัมภ์). วิทยานิพนธ์ศึกษา ศาสตรปริญญามหาบัณฑิต สาขาการบริหารการศึกษา. นครปฐม: มหาวิทยาลัยศิลปากร.
วิภาดา สารัมย์. (2562). การบริหารบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษาในเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาปทุมธานี. วิทยานิพนธ์ปริญญาศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา. ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
แวสือมาน หามะ. (2565). การบริหารงานบุคคลของผู้บริหารสถานศึกษาสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาปัตตานี เขต 2. บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏยะลา.
สุภาภรณ์ หาญณรงชัยกิจ. (2561). การศึกษาปัญหาและแนวทางการพัฒนาการบริหารงานบุคคลในสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาชุมพร เขต 1. วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต สาขา วิชาการบริหารการศึกษา. สุราษฎร์ธานี: มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี.
สงกรานต์ ตะโคดม. (2563). ประสิทธิผลการบริหารงานบุคคลในสถานศึกษาสังกัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดสกลนคร. ปริญญาครุศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา. สกลนคร: มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
สำนักงานส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่นจังหวัดปทุมธานี. (2567). กลุ่มงานมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น. [online]. เข้าถึงจากhttps://pathumlocal.go.th/public/person/data/ chart/structure_id/21/menu/1184. [2567, พฤศจิกายน 10].Yamane, Taro. (1973). Statistics: an introductory analysis. New York: Harper & row.
