แนวทางการเสริมสร้างความสุขในการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการตำรวจสังกัดกองบัญชาการตำรวจนครบาล

Abstract

"การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับความสุขในการปฏิบัติหน้าที่ ระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่ ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจด้านปัจจัยค้ำจุนกับความสุขในการปฏิบัติหน้าที่ และแนวทางการเสริมสร้างความสุขในการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการตำรวจสังกัดกองบัญชาการตำรวจนครบาล เป็นการวิจัยแบบผสมผสานที่ใช้ทั้งการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative Research) และการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) โดยการวิจัยเชิงปริมาณใช้การสำรวจ (Survey) สำหรับการวิจัยเชิงคุณภาพ เป็นการสัมภาษณ์เชิงลึก (In-Depth interview) ถามความคิดเห็นของผู้ให้ข้อมูลสำคัญ (Key Informant) โดยใช้แบบสัมภาษณ์แบบเป็นทางการ (Formal Interview) ผลการศึกษาพบว่า 1) ระดับความสุขในการปฏิบัติหน้าที่อยู่ในระดับสูง 2) แรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่โดยภาพรวมอยู่ในระดับสูง 3) แรงจูงใจ
ในการปฏิบัติหน้าที่ด้านปัจจัยค้ำจุน ได้แก่ ความมั่นคงในหน้าที่การงาน ความสัมพันธ์กับบุคลอื่นในหน่วยงาน สภาพแวดล้อมในการทำงาน รายได้และผลตอบแทน นโยบายหน่วยงาน และการปกครองบังคับบัญชา มีความสัมพันธ์กับความสุขในการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการตำรวจในสังกัดกองบัญชาการตำรวจนครบาล อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ.05 และ 4) การเสริมสร้างความสุขในการปฏิบัติหน้าที่ควรมุ่งเน้นความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างเพื่อนร่วมงาน
และความสัมพันธ์ระหว่างผู้บังคับบัญชาและผู้ใต้บังคับบัญชา"