ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการสังกัดสำนักงานเขตบางแค กรุงเทพมหานคร

Abstract

"การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการสังกัดสำนักงานเขตบางแค กรุงเทพมหานคร ผลการศึกษาพบว่า 1) คุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการสังกัดสำนักงานเขตบางแคกรุงเทพมหานคร โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง 2) แรงจูงใจในการปฏิบัติงานข้าราชการสังกัดสำนักงานเขตบางแค กรุงเทพมหานคร พบว่า ข้าราชการสังกัดสำนักงานเขตบางแค กรุงเทพมหานคร มีแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ในภาพรวมอยู่ในระดับสูง 3) เปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการสังกัดสำนักงานเขตบางแค กรุงเทพมหานคร จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า เพศ อายุ อายุราชการ ระดับการศึกษา และตำแหน่งประเภท ที่แตกต่างกัน มีระดับแรงจูงใจในการทำงานไม่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
4) ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตการทำงานกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการสังกัดสำนักงาน เขตบางแค กรุงเทพมหานคร มีความสัมพันธ์กันในระดับสูง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01"