ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร เทศบาลตำบลด่านสำโรง จังหวัดสมุทรปราการ

Abstract

งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร เทศบาลตำบลด่านสำโรง จังหวัดสมุทรปราการ 2) เพื่อเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรเทศบาลตำบลด่านสำโรง จังหวัดสมุทรปราการ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และ 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในงานกับความผูกพันต่อองค์การ ของบุคลากรเทศบาลตำบลด่านสำโรง จังหวัดสมุทรปราการ เป็นงานวิจัยเชิงปริมาณ ที่มีกลุ่มตัวอย่าง คือ บุคลากรเทศบาลตำบลด่านสำโรง จังหวัดสมุทรปราการ จำนวน 187 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือที่ใช้ในการศึกษา ผลการวิจัยพบว่า บุคลากรเทศบาลตำบลด่านสำโรง จังหวัดสมุทรปราการ มีความสัมพันธ์ต่อองค์การอยู่ในระดับมาก ซึ่งมีความเต็มใจที่จะทุ่มเทความพยายามปฏิบัติงานเพื่อประโยชน์ขององค์การอยู่ในระดับมากที่สุด ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า บุคลารกรเทศบาลตำบลด่านสำโรง จังหวัดสมุทรปราการที่มีปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ การศึกษา สถานภาพ ภูมิลำเนา ประเภทตำแหน่ง ระยะเวลาปฏิบัติงาน ที่แตกต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 แต่บุคลากรที่มีเพศและภูมิลำเนาแตกต่างกัน มีความผูกพันต่อองค์การไม่แตกต่างกัน และยังพบว่าภาพรวมของปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในงานมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การอยู่ในระดับสูง