แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น

Abstract

การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น การศึกษาครั้งนี้ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล ประชากรที่ใช้ในงานวิจัยคือข้าราชการที่ปฏิบัติงานในกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น จำนวน 400 คน ผลการศึกษา พบว่า ข้าราชการกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น ที่มีเพศ อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา รายได้เฉลี่ยต่อเดือนแตกต่างกัน และระยะเวลาในการปฏิบัติงาน จะมีประสิทธิภาพการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน และพบว่า แรงจูงใจในการปฏิบัติงานมีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของข้าราชการกรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่นอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน โดยเรียงจากมากไปน้อยดังนี้ อับดับที่ 1 ด้านความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล อันดับที่ 2 ด้านความมั่นคงในงาน อันดับที่ 3 ด้านเงินเดือนและผลประโยชน์เกื้อกูล อันดับที่ 4 ด้านลักษณะของงานที่ปฏิบัติ อันดับที่ 5 ด้านนโยบายและการบริหารงานขององค์การ