ปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจ ความกระตือรือร้น และความรื่นรมย์ ในการปฏิบัติงานของบุคลากร ในสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล กรมชลประทาน

Abstract

"งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจ ความกระตือรือร้น และความรื่นรมย์ในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล กรมชลประทาน และเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่งผลต่อความพึงพอใจ ความกระตือรือร้น และความรื่นรมย์ในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล กรมชลประทาน งานวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ โดยมีกลุ่มตัวอย่างซึ่งคำนวณจากสูตร Taro Yamane คือ บุคลากรในสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล กรมชลประทาน จำนวน 95 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บข้อมูล
คือ แบบสอบถาม โดยใช้เกณฑ์การให้คะแนนแบบ Likert Scale 5 ระดับ ผลการศึกษาพบว่า ความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจ ความกระตือรือร้น ความรื่นรมย์ในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล กรมชลประทานอยู่ในระดับมาก ความคิดเห็นเกี่ยวกับความพึงพอใจ ความกระตือรือร้น และความรื่นรมย์โดยรวมอยู่ในระดับมาก บุคลากรในสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล กรมชลประทานที่มีปัจจัยส่วนบุคคล
ซึ่งประกอบด้วย เพศ สถานภาพ ระดับการศึกษา อายุงาน ตำแหน่งงาน และรายได้ แตกต่างกันมีผลต่อความพึงพอใจ ความกระตือรือร้น และความรื่นรมย์ในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน และ ปัจจัยจูงใจ และปัจจัยค้ำจุนมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจ ความกระตือรือร้น และความรื่นรมย์ในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล กรมชลประทานโดยรวม อยู่ในระดับปานกลางอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05"