ปัจจัยด้านแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรเจนเนอเรชั่นเอ็กซ์และเจนเนอเรชั่นวายในสำนักแผนงานและโครงการพิเศษ สำนักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์

Abstract

"การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับปัจจัยด้านแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ระดับความผูกพันต่อองค์การ และปัจจัยด้านแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรเจนเนอเรชั่นเอ็กซ์และเจนเนอเรชั่นวายในสำนักแผนงานและโครงการพิเศษ สำนักงานปลัดกระทรวงเกษตรและสหกรณ์ เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่าง คือ บุคลากรในสำนักแผนงานและโครงการพิเศษ จำนวน 79 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในศึกษาและเก็บข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน (Pearson Correlation) ผลการวิจัยพบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นข้าราชการ เพศหญิง อยู่ในกลุ่มเจนเนอเรชั่นวาย สังกัดกลุ่มโครงการพิเศษ มีอายุราชการน้อยกว่า 5 ปี
มีระดับปัจจัยด้านแรงจูงใจในการปฏิบัติงานภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยระดับปัจจัยด้านแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของเจนเนอเรชั่นเอ็กซ์มากกว่าเจนเนอเรชั่นวาย มีระดับความผูกพันต่อองค์การภาพรวมอยู่ในระดับมาก โดยความผูกพันต่อองค์การภาพรวมของเจนเนอเรชั่นเอ็กซ์และเจนเนอเรชั่นวายอยู่ในระดับมากเท่ากัน และปัจจัยด้านแรงจูงใจในการปฏิบัติงานภาพรวมมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับความผูกพันต่อองค์การภาพรวมในทิศทางเดียวกันในระดับสูงอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01"