ความผูกพันต่อองค์การกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน: กรณีศึกษา กองการเงินการคลังภาครัฐ กรมบัญชีกลาง

Abstract

"การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ปัจจัยความผูกพันต่อองค์การ และปัจจัยประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร สังกัดกองการเงินการคลังภาครัฐ กรมบัญชีกลาง จำนวนกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ คือ 48 คน โดยใช้ตารางการกำหนดกลุ่มตัวอย่างของเครซี่และมอร์แกน (Krejcie & Morgan, 1970) และวิธีการสุ่มแบบช่วงชั้นอย่างมีสัดส่วน เครื่องมือที่ใช้คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้คือ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย t-test F-test และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน โดยมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ผลการศึกษาพบว่า 1) ระดับความผูกพันต่อองค์การ
ของบุคลากร สังกัดกองการเงินการคลังภาครัฐ กรมบัญชีกลางมีความคิดเห็นในภาพรวมและรายด้านอยู่ในระดับมาก
2) ระดับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร สังกัดกองการเงินการคลังภาครัฐ กรมบัญชีกลาง มีความคิดเห็น
ในภาพรวมและรายด้านอยู่ในระดับมาก 3) บุคลากรที่มีปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา สถานภาพการทำงาน ระยะเวลาที่ปฏิบัติงาน และรายได้ต่อเดือน ที่แตกต่างกัน มีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานไม่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และ 4) ปัจจัยความผูกพันต่อองค์การ ซึ่งประกอบด้วย ด้านลักษณะงาน
ด้านประสบการณ์ในการทำงาน และด้านโครงสร้างองค์การ ในภาพรวมมีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร สังกัดกองการเงินการคลังภาครัฐ กรมบัญชีกลาง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 โดยความสัมพันธ์ในระดับปานกลาง"