แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฎิบัติงานของบุคลากรกองสื่อสารและอิเล็กทรอนิกส์ในพระองค์

Abstract

การวิจัยครั้งนี้เพื่อศึกษาแรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฎิบัติงานของบุคลากรกองสื่อสารและอิเล็กทรอนิกส์ในพระองค์ ผลการศึกษาพบว่า 1) ระดับประสิทธิภาพของบุคลากรภาพรวมอยู่ในระดับมาก 2) ประสิทธิภาพในการปฎิบัติงานของบุคลากร จำแนกตามเพศ อายุ ระดับการศึกษา ตำแหน่งงาน รายได้ต่อเดือน ไม่แตกต่างกัน ยกเว้นประสบการณ์ทำงาน 3) ปัจจัยแรงจูงใจส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฎิบัติงานในด้านภาพรวม พบว่า แรงจูงใจด้านความรับผิดชอบ และด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฎิบัติงานของบุคลากรกองสื่อสารและอิเล็กทรอนิกส์ในพระองค์ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 การวิจัยในครั้งนี้ ได้ศึกษา แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฎิบัติงานของบุคลากรกองสื่อสารและอิเล็กทรอนิกส์ในพระองค์ ได้ดําเนินการศึกษาวิจัยในลักษณะของการวิจัยเชิงปริมาณ (Quantitative research) และเก็บรวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถาม (Questionnaire) ลักษณะของคําถามเป็นลักษณะการประมาณค่า (Rating scale)