แรงจูงในในการทำงานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การ : กรณีศึกษา สำนักพัฒนาและถ่ายทอดเทคโนโลยี สำนักงานการปฏิรูปที่ดินเพื่อเกษตรกรรม

Abstract

"การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาลักษณะทางประชากรศาสตร์ และแรงจูงใจในการทำงาน ที่มีผลกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสังกัดสำนักพัฒนาและถ่ายทอดเทคโนโลยี สำนักงานการปฏิรูปที่ดินเพื่อเกษตรกรรม โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการศึกษาและเก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างประชากรจำนวน 70 คน สถิติที่ใช้
ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน เพื่อใช้สำหรับอธิบายข้อมูล
และค่าสถิติ t-test, F-test, การใช้วิธีการเปรียบเทียบคู่ของเซฟเฟ่ หรือวิธี Least Significant Different (LSD)
และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลสถิติเชิงอนุมาน ผลการศึกษาพบว่า 1) ลักษณะทางประชากรศาสตร์ที่แตกต่างกัน มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การแตกต่างกัน ได้แก่ สถานภาพสมรส ระยะเวลาในการทำงาน ประเภทบุคลากร และอัตราเงินเดือน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 2) แรงจูงใจในการทำงาน ได้แก่ ความสำเร็จในการทำงาน และความมั่นคงในงานมีผลต่อความผูกพันต่อองค์การ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05"