ความสมดุลในชีวิตและการทำงานของพนักงาน Generation Y

Abstract

"วัตถุประสงค์ของการศึกษาคือ เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความสมดุลในชีวิตและการทำงานของพนักงานเจนเนอเรชั่นวาย และเพื่อศึกษาเปรียบเทียบปัจจัยที่ส่งผลต่อความสมดุลในชีวิตและการทำงานระหว่างพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลกับพนักงานที่ทำงานในสำนักงานในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล ข้อมูลงานวิจัยครั้งนี้มาจากพนักงาน
เจนเนอเรชั่นวาย อายุระหว่าง 23-43 ปี จำนวน 388 คน ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบไม่ใช้ความน่าจะเป็น (Non-probability Sampling) โดยกลุ่มตัวอย่างจะเลือกมาจากประชากรทั้งหมดและเก็บตัวอย่างตามความสะดวก (Convenience Sampling) เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามออนไลน์ผ่านทาง Google Form วิเคราะห์ผลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนาและสถิติเชิงอนุมาน ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสมดุลในชีวิตและการทำงานของพนักงานเจเนอเรชั่นวายที่ทำงานในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล แบ่งได้สามประเภท ได้แก่ ด้านสุขภาพ ด้านการทำงาน และด้านครอบครัว ซึ่งปัจจัยด้านสุขภาพและด้านการทำงานมีผลกระทบต่อความสมดุลในชีวิตและการทำงานในระดับปานกลางและปัจจัยด้านครอบครัวมีผลกระทบต่อความสมดุลในชีวิตและการทำงานในระดับมาก นอกจากนี้ผลการศึกษาเปรียบเทียบระหว่างพนักงานที่ทำงานจากระยะไกลกับพนักงานที่ทำงานในสำนักงานถึงปัจจัยที่ส่งผลต่อความสมดุลในชีวิตและการทำงาน พบว่าไม่มีความแตกต่างระหว่างการทำงานทั้งสองรูปแบบอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05"