อิทธิพลของความไม่มั่นคงในงานและข้อเรียกร้องในงาน ที่ส่งผลต่อ การทำงานขณะป่วย

Abstract

การวิจัยในครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาอิทธิพลของความไม่มั่นคงในงานและข้อเรียกร้องในงานที่ส่งผลต่อการทำงานขณะป่วยของพนักงานองค์กรภาคเอกชนในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล และเพื่อเปรียบเทียบระดับการทำงานขณะป่วยของพนักงานองค์กรภาคเอกชนในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล โดยใช้ระเบียบวิจัยเชิงสำรวจ ผู้วิจัยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลกลุ่มตัวอย่างจำนวน 385 คน ที่เป็นพนักงานองค์กรภาคเอกชนในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล โดยสถิติที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ (1) สถิติเชิงพรรณนา อันประกอบด้วยความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (2) สถิติเชิงอนุมาน อันได้แก่ การทดสอบความแตกต่างของค่าเฉลี่ย การวิเคราะห์ความแปรปรวน การวิเคราะห์หาค่าสัมประสิทธิ์สหสมพันธ์เพียร์สันและการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ .05 จากผลการศึกษา พบว่า (1) พนักงานองค์กรภาคเอกชนในกรุงเทพมหานครและปริมณฑลที่มีเพศ แผนกงานหรืออายุงาน แตกต่างกัน มีระดับการทำงานขณะป่วยที่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ .05 (2) อิทธิพลของความไม่มั่นคงในงานและข้อเรียกร้องในงานส่งผลต่อการทำงานขณะป่วยของพนักงานองค์กรภาคเอกชนในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล อย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ .05