การปรับตัวในการปฏิบัติงานของพนักงานการประปานครหลวง สำนักงานใหญ่

Abstract

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคล สมรรถนะด้านดิจิทัล การสร้างบรรยากาศของการทำงานเป็นทีม และการรับรู้การสนับสนุนขององค์การที่มีผลต่อการปรับตัวในการปฏิบัติงาน โดยใช้ระเบียบวิธีวิจัยเชิงสำรวจ และใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล โดยกลุ่มตัวอย่างในการศึกษา คือ พนักงานการประปานครหลวง สำนักงานใหญ่ จำนวน 196 คน โดยคัดเลือกกลุ่มตัวอย่างด้วยวิธีสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ ตามสัดส่วนขนาดของกลุ่มประชากร จาก 3 หน่วยงาน ใช้การวิเคราะห์สถิติเชิงพรรณนาและเชิงอนุมาน และใช้ข้อมูลมาเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยแบบอิสระ, การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณทำการวิเคราะห์ข้อมูล ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติที่ .05 ผลการศึกษาพบว่า 1) พนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานต่างกันมีระดับการปรับตัว ในการปฏิบัติงานที่แตกต่างกัน 2) สมรรถนะด้านดิจิทัลมีผลต่อการปรับตัวในการปฏิบัติงาน 3) การสร้างบรรยากาศของการทำงานเป็นทีมมีผลต่อการปรับตัวในการปฏิบัติงาน 4) การรับรู้การสนับสนุนขององค์การมีผลต่อการปรับตัว ในการปฏิบัติงาน