ความสัมพันธ์ของการสรรหาและการคัดเลือกบุคลากรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพ ในการทำงานภาคอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิสก์ในเขตพื้นที่ EEC
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาข้อมูลส่วนบุคคล การสรรหาและการคัดเลือกบุคลากรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานภาคอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ในเขตพื้นที่ EEC และ 2) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของการสรรหาและการคัดเลือกบุคลากรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานภาคอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ในเขตพื้นที่ EEC การวิจัยเป็นการวิจัยแบบผสม คือ การวิจัยเชิงปริมาณ จำนวน 300 ชุด เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม วิเคราะห์ด้วยตัวแปรด้วยโปรแกรมสำเร็จรูป และการวิจัยเชิงคุณภาพ จำนวน 6 ราย จากการสัมภาษณ์เชิงลึกแบบเฉพาะเจาะจง
ผลการวิจัยเชิงปริมาณ พบว่า 1) ข้อมูลส่วนบุคคล เพศหญิง มีจำนวน 183 คน คิดเป็นร้อยละ 61.00 มากกว่าเพศชาย มีจำนวน 117 คน คิดเป็นร้อยละ 39.00 ให้ความสำคัญกับการสรรหาบุคลากร อยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย ( ) เท่ากับ 4.26 การคัดเลือกบุคลากร อยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย ( ) เท่ากับ 4.26 และประสิทธิภาพในการทำงาน อยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย ( ) เท่ากับ 4.22 และ 2) ความสัมพันธ์ของการสรรหาและการคัดเลือกบุคลากรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงาน พบว่า การคัดเลือกบุคลากร α = 0.288 และการสรรหาบุคลากร α = 0.008 ส่วนการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณของตัวแปรปัจจัยได้ร้อยละ 19.59 พบว่า การสรรหาบุคลากรและการคัดเลือกบุคลากร ย่อมส่งผลต่อประสิทธิภาพในทำงานที่เป็นตัวชี้วัดเป้าหมายให้องค์การประสบผลสำเร็จ และมีผลประกอบการที่ดีขึ้น
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
ศูนย์วิเคราะห์เศรษฐกิจ ทีทีบี หรือ ttb analytics. (2567). อิเล็กทรอนิกส์ไทยตามไม่ทันโลก เสี่ยงตกงาน 1.2 แสน. ศูนย์วิเคราะห์เศรษฐกิจ ทีทีบี หรือ ttb analytics. แหล่งที่มา: https:// policywatch.thaipbs.or.th/article/economy-87. [สืบค้นเมื่อวันที่ 5 กันยายน 2567].
Davis and Ralph. (1999). Fundamentals to top management. New York : Harper&Row.
นาตภา ไทยธวัช. (2550). ความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน : กรณีศึกษา บริษัท กระจกพีเอ็มเค-เซ็นทรัล จำกัด.(วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยธนบุรี.
Comrey, AL., & Lee, HB. (1992). A first course in factor analysis. (2nd ed.). Hillsdale : Lawrence Erlbaum Associates.
Best, J. W. (1981). Research in education (4th ed.). Englewood Cliffs, NJ : Prentice-Hall.
Jonsen, K., & Jehn, K. A. (2009). Using triangulation to validate themes in qualitative studies. Aualitative Research in Organizations and Management, 4(2), 123-150.
ศยามินทร์ จันทะคัต. (2564). กระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคคลของแผนกบริหารงานบุคคลของมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสานวิทยาเขตขอนแก่น. วารสารบริหารการศึกษา มมร.วิทยาเขตร้อยเอ็ด, 1(2), 32-40.
นัฐกานต์ ทองสุขมาก, เติมทรัพย์ เพชรป้อม, จุฑามาส ศรีชมภู และชนพงษ์ อาภรณ์พิศาล. (2563). การศึกษาการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรของอุตสาหกรรมน้ำตาลแห่งหนึ่งในจังหวัดราชบุรี. งานประชุมวิชาการระดับชาติ ครั้งที่ 12 มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม วันที่ 9-10 กรกฎาคม 2563, หน้า 1720-1727.
ดนิตา วิภาวิน, สุภาภรณ์ พรหมฤาษี, เกรียงไกร โพธิ์มณี, รัชฎาพร บุญเรือง. (2564). การพัฒนาประสิทธิภาพการสรรหาพนักงาน บริษัท บิซิเนส เซอร์วิสเซส อัลไลแอนซ์ จำกัด. วารสารศิลปศาสตร์ราชมงคลสุวรรณภูมิ, 3(3), 315-328.
ธนาวิษ ภูธรธนานันท์. (2566). กระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรของบริษัท เซ็นทรัลพัฒนา ขอนแก่น จำกัด. วารสารมนษุยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มมร วิทยาเขตอีสาน, 4(1), 22-30.
