องค์การแห่งการเรียนรู้ที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานเป็นทีม ของพนักงานบริษัท เรด วูลฟ์ โกลบอล จำกัด

Main Article Content

จิรพัทธ์ สมพรสุขสวัสดิ์
ชาญเดช เจริญวิริยะกุล

บทคัดย่อ

       การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับองค์การแห่งการเรียนรู้และประสิทธิผลในการปฏิบัติงานเป็นทีม 2) เปรียบเทียบประสิทธิผลในการปฏิบัติงานเป็นทีม จำแนกตามคุณลักษณะส่วนบุคคลของพนักงาน และ 3)  ศึกษาอิทธิพลขององค์การแห่งการเรียนรู้ที่มีต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานเป็นทีม ผู้ศึกษาได้ดำเนินการศึกษา ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลกับกลุ่มตัวอย่าง พนักงานบริษัท เรด วูฟฟ์ โกลบอล จำกัด  จำนวน 525 คน และกลุ่มตัวอย่าง 227 คน ใช้สถิติพรรณนา, t- test , F-test และการวิเคราะห์ถดถอยพหุ  


       ผลการวิจัยพบว่า 1) องค์การแห่งกาเรียนรู้ และประสิทธิผลในการปฏิบัติงานเป็นทีม ทั้งภาพรวม และรายด้านอยู่ในระดับมาก 2) พนักงานที่มี ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน และตำแหน่งงานต่างกันมีประสิทธิผลในการปฏิบัติงานเป็นทีมแตกต่างกัน ในขณะที่พนักงานบริษัทที่มี เพศ อายุ ระดับการศึกษา รายได้เฉลี่ยต่อเดือน ต่างกันมีประสิทธิผลในการปฏิบัติงาน ไม่แตกต่างกัน  และ 3) องค์การแห่งการเรียนรู้ ด้านพลวัตรของการเรียนรู้ ด้านการปรับเปลี่ยนองค์การ และด้านการเพิ่มอำนาจสมาชิกองค์การ ส่งผลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานเป็นทีม การวิจัยครั้งนี้ ผู้บริหารบริษัท เรด วูลฟ์ โกลบอล จำกัด

Article Details

How to Cite
สมพรสุขสวัสดิ์ จ., & เจริญวิริยะกุล ช. (2024). องค์การแห่งการเรียนรู้ที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานเป็นทีม ของพนักงานบริษัท เรด วูลฟ์ โกลบอล จำกัด. พัฒนาเทคนิคศึกษา, 36(130), 107–115. สืบค้น จาก https://so09.tci-thaijo.org/index.php/jted/article/view/4791
บท
บทความวิจัย
Author Biographies

จิรพัทธ์ สมพรสุขสวัสดิ์, มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

สาขาบริหารการพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา กรุงเทพมหานคร

ชาญเดช เจริญวิริยะกุล, มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

สาขาบริหารการพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา กรุงเทพมหานคร

References

สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาการเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2562). [ออนไลน์]. สถานการณ์ทางเศรษฐกิจปี 2562. [สืบค้นเมื่อวันที่ 28 มีนาคม 2565] จาก https://www.nesdc.go.th/main.php?

สมชาย หิรัญกิติ. (2552). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ฉบับสมบูรณ์. กรุงเทพมหานคร: ธีระฟิล์มและไซเท็กซ์.

สำนักงานสภาพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ. (2560). แผนพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมแห่งชาติ ฉบับที่ 12 (พ.ศ. 2560-2564). กรุงเทพมหานคร : สำนักงานนายกรัฐมนตรี.

สุรศักดิ์ ชะมารัมย์. (2556). บทบาทของผู้นำต่อการพัฒนาองค์การสู่องค์การแห่งการเรียนรู้อย่างประสบผลสำเร็จ. วิทยาลัยนิติรัฐศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏร้อยเอ็ด.

Dixon, N. (1994). The Organizational Learning cycle: How we learn collectively. London: McGraw-Hill.

ธนาคารกสิกรไทย. (2560). E-commerce แรงไม่ตก ดันโลจิสติกส์โต. กรุงเทพมหานคร : ศูนย์วิจัยกสิกรไทย.

สายสวาท โสขวัญฟ้า. (2551). การประเมินประสิทธิผลในการดำเนินงานของสภาวัฒนธรรม จังหวัด สมุทรปราการ ปีงบประมาณ 2547 – 2549. วิทยานิพนธ์ปริญญาการศึกษา มหาบัณฑิต (การวิจัยและสถิติทางการศึกษา) มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.

Miller. (1997). The First Elementary Reading Today. New York: holt, Rinechart & Winston.

Hayes. (1997). Evaluating Development Projects. Paris: Imprimerie Boudin.

Yamane, Taro.1973. Statistics: An Introductory Analysis. Third editio. Newyork : Harper and Row Publication.