การพัฒนารูปแบบศักยภาพของหัวหน้างานในโรงงานอุตสาหกรรมผลิตยาภาครัฐ เพื่อการแข่งขันในยุคอุตสาหกรรม 4.0
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาองค์ประกอบที่สำคัญในการพัฒนารูปแบบศักยภาพของหัวหน้างานในโรงงานอุตสาหกรรมผลิตยาภาครัฐ เพื่อการแข่งขันในยุคอุตสาหกรรม 4.0 และ 2) พัฒนารูปแบบศักยภาพของหัวหน้างานในโรงงานอุตสาหกรรมผลิตยาภาครัฐ เพื่อการแข่งขันในยุคอุตสาหกรรม 4.0 การวิจัยครั้งนี้ดำเนินการด้วยระเบียบวิธีการวิจัยแบบการวิจัยแบบผสม ในส่วนของการวิจัยเชิงคุณภาพ จะใช้แบบสัมภาษณ์เชิงลึกแบบกึ่งโครงสร้างเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล โดยการสัมภาษณ์มีผู้เชี่ยวชาญ จำนวน 9 คน เพื่อวิเคราะห์เชิงเนื้อหา และในส่วนของการวิจัยเชิงปริมาณ จะใช้แบบสอบถามให้ผู้บริหารระดับหัวหน้างานในโรงงานอุตสาหกรรมผลิตยาภาครัฐ จำนวน 195 คน แล้วนำมาวิเคราะห์เพื่อหาค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และนำมาวิเคราะห์องค์ประกอบ เพื่อจัดทำรูปแบบศักยภาพของหัวหน้างานในโรงงานอุตสาหกรรมผลิตยาภาครัฐ เพื่อการแข่งขันในยุคอุตสาหกรรม 4.0
ผลการวิจัยพบว่า การพัฒนารูปแบบศักยภาพของหัวหน้างานในโรงงานอุตสาหกรรมผลิตยาภาครัฐ เพื่อการแข่งขันในยุคอุตสาหกรรม 4.0 ประกอบด้วย 13 องค์ประกอบ เพื่อแบ่งเป็นรูปแบบสมรรถนะ 3 ด้าน ประกอบด้วย 1) ด้านความรู้ (Knowledge) มี 3 องค์ประกอบ ได้แก่องค์ประกอบที่ 1 หลักเกณฑ์มาตรฐานการผลิต องค์ประกอบย่อย องค์ประกอบที่ 2 ความเข้าใจสภาพแวดล้อมของอุตสาหกรรมยา และองค์ประกอบที่ 3 ความรู้ทางด้านเทคโนโลยีในอุตสาหกรรม 4.0 2) ด้านทักษะ (Skills) มี 7 องค์ประกอบ ได้แก่ องค์ประกอบที่ 1 การคิดอย่างมีระบบ (Analytical and Systematic Thinking)องค์ประกอบที่ 2 การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีในอุตสาหกรรม 4.0 องค์ประกอบที่ 3 การวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อการตัดสินใจ องค์ประกอบที่ 4 การประเมินศักยภาพของพนักงาน องค์ประกอบที่ 5 การส่งเสริมแนวคิดเชิงนวัตกรรม องค์ประกอบที่ 6 การบริหารทรัพยากร และองค์ประกอบที่ 7 การรักษาพนักงานในตำแหน่งงานหลัก และ3) ด้านคุณลักษณะที่พึงประสงค์ (Attribute) มี 3 องค์ประกอบ ได้แก่ องค์ประกอบที่ 1 การแสดงพฤติกรรมที่สะท้อนค่านิยมองค์กร (Core Value) องค์ประกอบที่ 2 พร้อมเปิดรับการเปลี่ยนแปลงในองค์กร (Fostering Agility)องค์ประกอบที่ 3 ความจงรักภักดีต่อองค์กร (Organizational Loyalty)
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
นรินทร์ ตันไพบูลย์. (2564). [ออนไลน์]. แนวโน้มธุรกิจ/อุตสาหกรรม ปี 2564-2566: อุตสาหกรรมยา. [สืบค้นวันที่ 10 มกราคม 2565]. จาก https://www.krungsri.com/getmedia/eeaff948-1abf-46e1-856c-734a2210fb76/IO_Pharmaceutical_210830_TH_EX.pdf.aspx
Mario Hermann. (2016). [ออนไลน์]. Design Principles for Industrie 4.0 Scenarios. [สืบค้นวันที่ 15 มกราคม 2565]. จาก https://ieeexplore.ieee.org/document/7427673?arnumber=7427673& newsearch =true&queryText=industrie%204.0%20design%20principles
สำนักงานปลัดกระทรวงอุตสาหกรรม. (2563). [ออนไลน์]. แผนยุทธศาสตร์กระทรวงอุตสาหกรรม พ.ศ. 2560 – 2564. [สืบค้นวันที่ 10 มกราคม 2565]. จาก http://www.oic.go.th/FILEWEB/CABINFO CENTER19/DRAWER039
วิฑูรย์ สิมะโชคดี. (2541). การบริหารงานแบบคุณภาพ. พิมพ์ครั้งที่ 7. กรุงเทพมหานคร : เอเชียเพรส.
ธานินทร์ ศิลป์จารุ. (2560). การวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วย SPSS และ AMOS. พิมพ์ครั้งที่ 17. กรุงเทพมหานคร : เอส อาร์ พริ้นติ้ง แมสโปรดักส์.
ฐนกร บุญจันทร์. (2558). รูปแบบภาวะผู้นำของหัวหน้าฝ่ายผลิตในอุตสาหกรรมยานยนต์. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต. สาขาการพัฒนาธุรกิจอุตสาหกรรมและทรัพยากรมนุษย์. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.
Muddukrishna B S and Other. (2018) Importance of Competency level and its assessment in Pharmaceutical Industry. Research J. Pharm. and Tech. 11(1): January 2018.
มุจรินท์ บุรีนอก. (2557). รูปแบบการพัฒนาบุคลากรระดับหัวหน้างานสายการผลิตกลุ่มโรงงานผลิตชิ้นส่วนยานยนต์. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต. สาขาการพัฒนาธุรกิจอุตสาหกรรมและทรัพยากรมนุษย์. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.
สรวงอัยย์ อนันทวิจักษณ์. (2558). การพัฒนาพลังเสริมสร้างศักยภาพในการปฏิบัติงานของผู้บริหารสายการผลิต อุตสาหกรรมอาหารแปรรูปของประเทศไทย. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต สาขาการพัฒนาธุรกิจอุตสาหกรรมและทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.
มุจรินท์ บุรีนอก. (2557). รูปแบบการพัฒนาบุคลากรระดับหัวหน้างานสายการผลิตกลุ่มโรงงานผลิตชิ้นส่วนยานยนต์. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต สาขาการพัฒนาธุรกิจอุตสาหกรรมและทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.
อำนวย อภิชัยนันท์. (2559). รูปแบบการพัฒนาภาวะผู้นำตามการเปลี่ยนแปลงของโลกธุรกิจเพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืนในองค์กรวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs). วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจดุษฎีบัณฑิต สาขาการพัฒนาธุรกิจอุตสาหกรรมและทรัพยากรมนุษย์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ