บทวิจารณ์หนังสือ: กลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ฉบับที่ 4
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
หนังสือ "Strategic Human Resource Management, Fourth Edition" โดย Jeffrey A. Mello นำเสนอแนวคิดการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ที่มองพนักงานเป็นสินทรัพย์เชิงกลยุทธ์ที่ต้องการการลงทุนและพัฒนาอย่างเป็นระบบ หนังสือแบ่งออกเป็น 2 ส่วนหลัก ได้แก่ บริบทของการจัดการทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ และการนำไปปฏิบัติ หนังสือเล่มนี้มีจุดแข็งที่สำคัญ คือ มุมมองเชิงกลยุทธ์ที่ชัดเจน ความครอบคลุมของทุกหน้าที่ HR อย่างบูรณาการ และการเชื่อมโยงระหว่างกลยุทธ์ธุรกิจกับการบริหารจัดการคน หนังสือมีคุณค่าวิชาการสูงสำหรับการเรียนการสอนระดับบัณฑิตศึกษา และเหมาะสำหรับการนำมาใช้เป็นบริบทหนังสือในงานวิจัยด้านจิตวิทยาองค์การ โดยสามารถช่วยนักวิจัยในการระบุตัวแปรและกรอบการศึกษาที่มีพื้นฐานทางทฤษฎี
Downloads
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
Adams, J. S. (1965). Inequity in social exchange. In L. Berkowitz (Ed.), Advances in experimental social psychology (Vol. 2, pp. 267–299). Academic Press. https://doi.org/10.1016/S0065-2601(08)60108-2
Appelbaum, E., Bailey, T., Berg, P., & Kalleberg, A. L. (2000). Manufacturing advantage: Why high-performance work systems pay off. Cornell University Press.
Bandura, A. (1977). Self-efficacy: Toward a unifying theory of behavioral change. Psychological Review, 84(2), 191–215. https://doi.org/10.1037/0033-295X.84.2.191
Barney, J. (1991). Firm resources and sustained competitive advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120. https://doi.org/10.1177/014920639101700108
Barney, J. B., & Wright, P. M. (1998). On becoming a strategic partner: The role of human resources in gaining competitive advantage. Human Resource Management, 37(1), 31–46. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1002/%28SICI%291099-050X%28199821%2937%3A1%3C31%3A%3AAID-HRM4%3E3.0.CO%3B2-W
Becker, G. S. (1964). Human capital: A theoretical and empirical analysis, with special reference to education. University of Chicago Press.
Boudreau, J. W., & Ramstad, P. M. (2007). Beyond HR: The new science of human capital. Harvard Business School Press.
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1976). Motivation through the design of work: Test of a theory. Organizational Behavior and Human Performance, 16(2), 250–279. https://doi.org/10.1016/0030-5073(76)90016-7
Huselid, M. A. (1995). The impact of human resource management practices on turnover, productivity, and corporate financial performance. Academy of Management Journal, 38(3), 635–672. https://doi.org/10.2307/256741
Ilgen, D. R., Fisher, C. D., & Taylor, M. S. (1979). Consequences of individual feedback on behavior in organizations. Journal of Applied Psychology, 64(4), 349–371. https://doi.org/10.1037/0021-9010.64.4.349
Mello, J. A. (2015). Strategic human resource management (4th ed.). Cengage Learning.
Schultz, T. W. (1961). Investment in human capital. The American Economic Review, 51(1), 1–17.
Ulrich, D., & Dulebohn, J. H. (2015). Are we there yet? What's next for HR? Human Resource Management Review, 25(2), 188–204. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2015.01.004
Wright, P. M., McMahan, G. C., & McWilliams, A. (1994). Human resources and sustained competitive advantage: A resource-based perspective. International Journal of Human Resource Management, 5(2), 301–326. https://doi.org/10.1080/09585199400000020
