พุทธวิธีส่งเสริมแรงจูงใจในการปฏิบัติงานป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติด ของฝ่ายปกครองอำเภอบ้านหลวง จังหวัดน่าน
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติด 2) เพื่อเปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติงานป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติด 3) เพื่อนำเสนอพุทธวิธีส่งเสริมแรงจูงใจในการปฏิบัติงานป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติดของฝ่ายปกครองอำเภอบ้านหลวง จังหวัดน่าน เป็นการวิจัยแบบผสานวิธี รวบรวมข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างจำนวน 105 คน โดยใช้สูตรของ
ทาโร่ ยามาเน่ วิเคราะห์ข้อมูลเชิงพรรณนาโดยใช้ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที และการทดสอบค่าเอฟ วิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียวในกรณีตัวแปรต้นตั้งแต่ 3 กลุ่มขึ้นไป และสัมภาษณ์เชิงลึกผู้ให้ข้อมูลสำคัญ 10 รูป/คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้เทคนิคการสรุปเนื้อหานำเสนอแนวทาง
ผลการวิจัยพบว่า 1) แรงจูงใจในการปฏิบัติงานป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติดของฝ่ายปกครองอำเภอบ้านหลวง จังหวัดน่าน ตามหลักอิทธิบาทธรรม โดยรวมอยู่ในระดับมาก (= 4.41) 2) ผลการเปรียบเทียบตามปัจจัยส่วนบุคคล เพศ การศึกษา รายได้ และระยะเวลาปฏิบัติงานที่ต่างกันไม่ทำให้แรงจูงใจแตกต่างกัน แต่อายุและตำแหน่งที่ต่างกันมีผลให้แรงจูงใจแตกต่างกัน 3) พุทธวิธีส่งเสริมแรงจูงใจในการปฏิบัติงานป้องกันและแก้ไขปัญหายาเสพติดของฝ่ายปกครองอำเภอบ้านหลวง จังหวัดน่าน โดยใช้หลักอิทธิบาทธรรม ร่วมกับปัจจัยด้านเนื้องานและสภาพแวดล้อมการทำงาน มีส่วนสำคัญในการเสริมสร้างความมุ่งมั่นและศรัทธาในการปฏิบัติงานอย่างยั่งยืน
Article Details

อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
กุญชลี วรรณโร. (2563). บทบาทการปกครองท้องที่ในปัจจุบัน: การศึกษาความคิดเห็นของกำนัน ผู้ใหญ่บ้าน และผู้ช่วยผู้ใหญ่บ้าน ในพื้นที่อำเภอควนเนียง จังหวัดสงขลา.(สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์). บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
ชุลี นามสอน. (2561) การสร้างแรงจูงใจเชิงพุทธบูรณาการในการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายปฏิบัติการ บมจ.ซีพี ออลล์ พื้นที่จังหวัดนครสวรรค์. (วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาพระพุทธศาสนา). บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
ณัฐกานต์ บุญแนบ. (2564) การพัฒนาบุคลากรด้านการจัดซื้อจัดจ้างภาครัฐของหน่วยงานในสังกัดกระทรวงการคลัง โดยการประยุกต์ใช้หลักพุทธธรรม. (ดุษฎีนิพนธ์หลักสูตรปริญญาปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์). บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
ดาวประกาย ขุมทอง. (2557). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการและลูกจ้างศาลยุติธรรม จังหวัดนครสวรรค์. (วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์). บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
ตวงศักดิ์ ไชยสลี. (2566). การพัฒนาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรสังกัดที่ทำการปกครอง จังหวัดน่าน. (สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์). บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
เนติรักษ์ มณีวงศ์วิจิตร. (2564). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรในสังกัดองค์การบริหารส่วน จังหวัดชลบุรี. (สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารทั่วไป). บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยบูรพา.
พระครูสังฆรักษ์ณัฐวุฒิ คุณยุตฺโต (วิเชียรวรรณ์). (2561). แรงจูงใจ ตามหลักอิทธิบาท 4 ที่มีต่อการเรียนบาลีของพระภิกษุสามเณรใน โรงเรียนพระปริยัติธรรม จังหวัดนครสวรรค์. (วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาพระพุทธศาสนา). บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
พระคุณานนต์ ปญฺญาวโร (ขุนวิเศษ). (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดเชียงใหม่. (สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์). บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
พระธนากร ญาณวาที (สมนำ). (2566). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรของสำนักงานเขตบางพลัด กรุงเทพมหานคร. (สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์). บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
พระพงษ์ศักดิ์ สนฺตมโน (เกษวงศ์รอด). (2562). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานเทศบาลเมือง สระแก้ว จังหวัดสระแก้ว. (สารนิพนธ์พุทธศาสตรมหาบัณฑิต หลักสูตรปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาพระพุทธศาสนา). บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
พระมหาวิศิต ธีรวํโส (กลีบม่วง). (2559). การพัฒนาประสิทธิภาพการปฏิบัติงานด้านการปกครองของ พระสังฆาธิการระดับอำเภอในเขตการปกครองคณะสงฆ์ภาค 11. (ดุษฎีนิพนธ์ หลักสูตรปริญญาพุทธศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาพระพุทธศาสนา). บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
พุฒิพัฒน์ พัดปุย. (2559). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ไอเคเคไอ ชิปปิ้ง แอนด์ เทรดดิ้ง จำกัด. (สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารทั่วไป). บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยบูรพา.
ภานุวัตร นิวันติ. (2565). แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายผลิตของบริษัท ABC จำกัด. (สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารทั่วไป). บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยบูรพา.
ศุภวิชญ์ หงส์โต. (2565). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรภาครัฐ สังกัดกรมทรัพย์สินทางปัญญา. สารนิพนธ์หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์.
มณฑลทหารบกที่ 38. (2569). ยึดยาบ้ากว่า 10 ล้านเม็ด ตำรวจ-ทหาร-ป.ป.ส. แถลงจับกุมคดีสำคัญที่ จ.น่าน. สืบค้นเมื่อ 4 มิถุนายน 2569. เข้าถึงได้จาก https://38militarydistrict.rta.mi.th /?p=7179
ศูนย์ข้อมูลอำเภอเพื่อบริหารงานปกครอง กรมการปกครอง กระทรวงมหาดไทย. (2567). ข้อมูลทั่วไปที่ทำการปกครองอำเภอบ้านหลวง จังหวัดน่าน. สืบค้นเมื่อ 4 มิถุนายน 2569. เข้าถึงได้จาก https://www.amphoe.com/dods/front/base/html/page-info.php?catm=55030000
สำนักงานคณะกรรมการป้องกันและปราบปรามยาเสพติด กระทรวงยุติธรรม. (2567). นโยบาย ยุทธศาสตร์ และแผนปฏิบัติการ. สืบค้นเมื่อ 4 มิถุนายน 2569. เข้าถึงได้จาก https://www.oncb.go.th/Home /Pages/ONCB_PLAN /Policyactionplan.aspx