การพัฒนารูปแบบนวัตกรรมการเรียนรู้แบบผสมผสานตามความสามารถในวิชาการสัมมนาการบริหารการศึกษา

ผู้แต่ง

  • เสกชัย ชมภูนุช คณะสังคมศาสตร์และศิลปศาสตร์ สาขาการบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยนอร์ท-เชียงใหม่

คำสำคัญ:

สมรรถนะการเรียนรู้, การเรียนรู้แบบผสมผสาน, การสัมมนาการบริหารการศึกษา

บทคัดย่อ

บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อพัฒนาโมเดลความสามารถการเรียนรู้แบบผสมผสานในวิชาการสัมมนาการบริหารการศึกษาเพื่อศึกษาหลักสูตรการเรียนรู้แบบผสมผสานตามความสามารถในวิชาการสัมมนาและเพื่อศึกษาแนวทางการประเมินการเรียนรู้แบบผสมผสานตามความสามารถในวิชาการสัมมนาการบริหารการศึกษารวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามกลุ่มประชากร ได้แก่ อาจารย์มหาวิทยาลัยนอร์ท-เชียงใหม่ จำนวน 20 คน และนักศึกษาวิชาสัมมนาการบริหารการศึกษา จำนวน 100 คน รวมทั้งหมด 120 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ยและส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน

ผลการวิจัยพบว่า 1)  โมเดลความสามารถการเรียนรู้แบบผสมผสานของบัณฑิตในวิชา
การสัมมนาการบริหารการศึกษา ประกอบด้วยมิติสมรรถนะ 5 มิติ 25 สมรรถนะ 2) หลักสูตร
การเรียนรู้แบบผสมผสานตามความสามารถในวิชาการสัมมนาการบริหารการศึกษา ประกอบด้วยหลักสูตรและโมดูลการเรียนรู้ 8 โมดูล 3) แนวทางการประเมินการเรียนรู้แบบผสมผสานตามความสามารถในวิชาการสัมมนาการบริหารการศึกษา ประกอบด้วยการประเมินเพื่อพัฒนาและการประเมินผลสรุป ผลการวิเคราะห์ความเหมาะสมและความเป็นไปได้ของการนำรูปแบบนวัตกรรมการเรียนรู้แบบผสมผสานตามความสามารถไปใช้เรียนรู้ในวิชาการสัมมนาการบริหารการศึกษาตามผลการวิจัยทั้ง 3 ข้อ โดยรวมอยู่ในระดับมาก ปัญหาคือ การจัดการสอนและการเรียนรู้เป็นแบบดั้งเดิมไม่ได้เน้นการสอนการเรียนรู้ตามความสามารถจึงยังไม่มีรูปแบบจัดการเรียนรู้แบบผสมผสานตามความสามารถในวิชาการสัมมนา ผลการเรียนรู้ตามวัตถุประสงค์ของวิชาแบบดั้งเดิมไม่สามารถแสดงออกถึงสมรรถนะการเรียนรู้ของผู้เรียนที่ชัดเจนและไม่สามารถประเมินสมรรถนะการเรียนรู้แบบผสมผสานตามความสามารถได้ ข้อเสนอแนะ คือ ภาควิชาการบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยนอร์ท-เชียงใหม่ ควรส่งเสริมให้อาจารย์ผู้สอนในวิชาการสัมมนาการบริหารการศึกษาจัดการเรียนรู้ตามรูปแบบนวัตกรรมการเรียนรู้แบบผสมผสานตามความสามารถเพื่อยกระดับการเรียนรู้แบบดั้งเดิมสู่รูปแบบการเรียนรู้แนวใหม่ที่เน้นการบูรณาการการเรียนรู้ตามความสามารถและการเรียนรู้แบบผสมผสาน

เอกสารอ้างอิง

ชัชรินทร์ ชวนวัน. (2556). คู่มือการพัฒนาระบบสมรรถนะในองค์กรทางการศึกษา เล่มที่ 3 โมเดลสมรรถนะ (Building Competency Model). นครปฐม: สถาบันพัฒนาครู คณาจารย์และบุคลากรทางการศึกษา.นครปฐม (เอกสารอัดสำเนา).

Charles R. Graham. (2003). Blended Learning Systems Definition, Current Trends, and Future Directions. USA: Pfeiffer – An Imprint of Wiley.

Dubois, D. D. & Rothwell, J. W. (2004). Competency –Based Human Resource Management. California; Davies - Black Publishing.

Eliot Levine and Susan Patrick. (2011). What Is Competency Based Education? An Updated Definition. Vienna, VA: Aurora Institute.

Julia, F. (2014). Blending toward competency Early patterns of blended learning and competency-based education in New Hampshire. Clayton Christensen Institute.

Manfield, S.R. (1996). Building Competency Models: Approaches for HR Professional Human Resource Management. Spring, 35(1).

Meifeng Liu, Guoqing Zhao, Zhixian Zhong, Jing Ma, and Wen Wang. (2024). Handbook of Educational Reform Through Blended Learning. UNESCO. Springer.

UNESCO. (2017). The Why, What and How of Competency-Based Curriculum Reforms: the Kenyan Experience. Retrieve February 3, 2025, from www.unesco.org

#JPP

ดาวน์โหลด

เผยแพร่แล้ว

2025-05-24

รูปแบบการอ้างอิง

ชมภูนุช เ. (2025). การพัฒนารูปแบบนวัตกรรมการเรียนรู้แบบผสมผสานตามความสามารถในวิชาการสัมมนาการบริหารการศึกษา. วารสารสันติสุขปริทรรศน์, 6(1), 80–93. สืบค้น จาก https://so09.tci-thaijo.org/index.php/JPP/article/view/5886